Рынок труда в строительстве в 2026 году: что ожидать

Строительная отрасль в 2026 году находится в состоянии динамичного изменений. После бурного роста последних лет рынок труда стал менее простым для соискателей. Компании пересматривают кадровые стратегии, делая акцент на качестве сотрудников, а не на количестве. Значительные изменения происходят в спросе на специалистов, и мы можем ожидать много нового в области занятости и зарплат. Как будет выглядеть рынок труда в 2026 году? Будут ли увольнения и какие специалисты по-прежнему будут востребованы в строительстве?

Будут ли рост команд и стоит ли ждать увольнений

По словам экспертов, универсального ответа на вопрос о росте или сокращении штата в 2026 году не существует. Всё зависит от проектов компании. Девелоперы, наращивающие объёмы строительства, требуют больше работников, включая управленцев, тогда как в условиях сокращения проектов возможны и увольнения. Ситуация на московском рынке труда остается настороженной, с безработицей на уровне ~2.4%. Олеся Варыгина из Ikon Development говорит о растущем дефиците специалистов до 789 тысяч к 2030 году.

Зарплаты в строительстве: роста нет, но и падения тоже

Зарплаты в 2026 году сохраняются на уровне прошлого года, без значительного роста и падения. Как подчеркивает Арсений Дрожалин из Digniori Arts, холодный рынок труда требует от работников более реального подхода и вовлеченности. Кадровая стратегия крупных девелоперов переключается на внутренние ресурсы, снижая риски адаптации новых служащих. Нормы и правила мотивации сейчас требуют не только денежных стимулов.

Что нужно, чтобы найти хорошую работу в строительстве

Для успешного трудоустройства важны не только опыт и квалификация, но и навыки цифровизации, а также активное развитие социальных контактов. На фоне дефицита работников возможность найти хорошую работу существует, но конкуренция значительно возросла. Ключевые специалисты, такие как продуктологи и главные инженеры, по-прежнему в цене. Прогнозы на 2026 год требуют от соискателей большей целеустремленности и профессионализма.

Рынок труда в строительной отрасли все еще остается сложным, где внимание уделяется стратегической занятости и долгосрочной перспективе. В условиях новых реалий работодатель ищет не только мастерство, но и вовлеченность в процесс. Всё это говорит о том, что строительная отрасль продолжает развиваться, но по новым правилам, где выигрывает профессионализм и гибкость.

Читайте также:

Бизнес-хаб “Потапово”: новый проект А101 в Новой Москве

Мониторинг себестоимости строительства: как защитить застройщиков от рисков

Будущее рынка торговой недвижимости Москвы в 2026 году