22 декабря 2023 12:03, Блог Вся Недвижимость, Новости недвижимости, 👁 49004
Динамика Зарплат: Рост на 40 тыс. рублей
Зарплаты риелторов в Санкт-Петербурге продолжают стремительно расти на фоне кадрового голода. По данным hh.ru, с начала текущего года предложенное денежное вознаграждение для этих специалистов увеличилось с 145 тыс. до 188 тыс. рублей. Этот внушительный рост составил 30%, отметив сильную динамику в этой сфере.
Рыночные Тенденции: Повышение Зарплат во Всей России
Не только Петербург ощущает изменения в сфере недвижимости. По данным hh.ru, в среднем по России предложенная зарплата риелторов увеличилась на 12%, достигнув отметки в 136,1 тыс. рублей. Этот рост свидетельствует о глобальных изменениях в этой индустрии.
Структура Дохода: Оклад против Процентов от Сделок
Аналитики отмечают, что, несмотря на внушительные суммы в вакансиях, большую часть дохода риелторов составляют проценты от успешных сделок. Тем не менее, в условиях кадрового дефицита риелторские агентства всё чаще предлагают повышение постоянного оклада, не зависящего от выполнения плана, с целью привлечения и мотивации новых кадров.
Дефицит Кадров: Рынок Открывает Более 18 тыс. Вакансий
В текущем году агентства недвижимости и девелоперы объявили о более чем 18 тыс. вакансиях для риелторов, что на 8% больше, чем в 2022 году. Однако, на одну вакансию приходится в среднем два резюме, что свидетельствует о крайней нехватке квалифицированных специалистов в этой области.
Региональное Распределение: Петербург, Москва и Краснодарский Край
Хотя Петербург занимает всего 7% вакансий на рынке риелторов, в Москве спрос на этих профессионалов выше — 22%. Значительный интерес к риелторским навыкам также отмечен в Краснодарском крае, где на эту специальность приходится 16% всех объявленных вакансий. Это говорит о том, что в регионах с более активным рынком недвижимости возрастает потребность в квалифицированных риелторах.
Конкуренция за Таланты: Новые Возможности для Специалистов
Конкуренция за талантливых риелторов приводит к тому, что компании активно реагируют, предлагая более высокие заработные платы и дополнительные льготы. Этот подход оказывает положительное воздействие на привлечение новых специалистов и мотивацию текущих сотрудников.
Читайте также:
Программа «Молодая семья» на 2024 год: основные аспекты
