Каждый второй застройщик в России планирует сократить штат до конца 2025 года, что грозит увольнениями в административных, маркетинговых и управленческих подразделениях. Это результат опроса, проведенного РИА Недвижимость среди строительных компаний. Согласно данным исследования, проведенного HeadHunter, 48% предприятий краткосрочно рассматривают оптимизацию персонала, и до этого момента 52% компаний уже сократили численность своего штата, затрагивая в первую очередь вспомогательные должности.

В этом контексте, стоит отметить, что проблемы с занятостью в строительной сфере обострились в первой половине 2025 года. Снижение объема заказов, негативные прогнозы по экономике и свежие данные о сокращениях в штате определяют тенденции на рынке труда. Руководители компаний акцентируют внимание на подготовке к возможному дальнейшему ухудшению ситуации, что влияет на принятие решений о найме новых сотрудников.

Тенденции оптимизации персонала

Увольнения и причины

Специалисты отмечают, что вследствие падения продаж жилья наиболее заметно сокращение наблюдается именно в отделах продаж и маркетинга. По словам Кирилла Холопика, эксперта из ЕРЗ.РФ, многие сотрудники покидают свои должности по собственному желанию, так как доходы и активность на рынке снижаются. Кроме того, за счет сокращения объемов заказов в проектировании наблюдается переизбыток архитекторов и проектировщиков.

Отраслевые потери

  • 52% строительных компаний уже сократили штат.
  • Снижение числа вакансий в отрасли составило 13% по сравнению с прошлым годом.
  • На 55% упал спрос на брокеров; 50% на директоров по маркетингу.

Дефицит ключевых специалистов

Несмотря на общее сокращение, сохраняется острая нехватка в некоторых сегментах. Около 52% компаний считают, что испытывают неудовлетворённость в количественном наборе кадров. Отмечается рост спроса на инженеров и специалистов по техническому контролю, что, в свою очередь, создает возможность для роста конкретных ниш.

  • 301% - рост спроса на инженеров по пусконаладочным работам.
  • 199% - специалистов по техническому контролю.

Таким образом, несмотря на сжимающийся рынок, рынок труда все же предлагает определенные возможности для поиска высококвалифицированных специалистов. Система найма и формирования команды становится более филигранной, где акцент ставится на целевые области и стратегическое руководство. Источник

Читайте также:

Безопасность в условиях угрозы, в Сочи звучит сирена 08.08.2025: временные ограничения в аэропорту

Что происходит в Сочи и Краснодарском крае 8 августа 2025 года

Атака БПЛА в Сочи и Сириусе: ситуация в ночь на 3 августа