02 мая 2025 07:20, Татьяна Кондакова, Главные новости, 👁 306
Правительство Российской Федерации приступает к масштабной борьбе с нелегальной занятостью: по плану Роструда и МВД все трудоспособные граждане, не оформленные официально, будут переписаны и обязаны дать объяснения по своей ситуации. По данным Росстата (https://rosstat.gov.ru), в 2023 году около 14,9 млн россиян трудоспособного возраста не состояли ни в числе официально трудоустроенных, ни в списках безработных. Анализ половозрастных групп позволит выявить основные причины отсутствия официального оформления: от сезонной занятости и «серых» зарплат до скрытой безработицы. Инициатива призвана сократить долю экономики «в конверте», обеспечить дополнительные налоговые поступления для регионов и усилить социальную защиту граждан. Далее выясним, почему важно работать официально, какие изменения ждут тех, кто не в белой зоне, и что нужно сделать для легализации взаимоотношений с работодателем.
Почему важно официальное трудоустройство
- Правовая защита: официально трудоустроенные работники получают гарантированный отпуск, больничные и выходные выплаты.
- Пенсионные права: работодатели перечисляют взносы в Пенсионный фонд, что сказывается на размере будущей пенсии.
- Медицинская страховка: оформление по ТК РФ обеспечивает доступ к бесплатной медпомощи и оплачиваемым больничным листам.
- Социальные гарантии: материнский капитал, выплаты по безработице, льготы для многодетных семей предоставляются только официально оформленным.
Что изменится после переписи
Государственные органы составят полную картину нелегальной занятости и получат механизм оперативного реагирования на нарушения. Ниже — основные направления плана:
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Нелегальная занятость | Взаимодействие Роструда и МВД, проверки |
| Отсутствие соцгарантий | Обязательное страхование и учёт в фондах |
| Упущенные налоговые доходы | Жёсткие штрафы для работодателей и должностных лиц |
Как легализовать свою занятость
- Обратиться в центр занятости или МФЦ с паспортом и СНИЛС.
- Предоставить трудовому инспектору сведения о работодателе.
- Согласовать с работодателем оформление трудового договора.
- Зарегистрировать соглашение в электронном или бумажном Трудовом кодексе.
- Убедиться, что работодатель перечисляет все взносы за сотрудника.
Для оперативного решения вопросов можно воспользоваться официальным порталом Роструда или обратиться в региональные центры поддержки занятости.
Подытоживая, важность официального трудоустройства трудно переоценить: это не только право, но и гарантия социальной защищённости. Следите за свежими новостями России и мира, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве. Все подробности на портале АЛЛЕ Новости: https://allestate.pro/news
