Минтруд сообщил о новых сроках выплаты зарплаты: что нужно знать

В Министерстве труда России обнародовали свежие разъяснения о порядке выплаты заработной платы сотрудникам. Объявление появилось в официальном Телеграм-канале ведомства, вызвав интерес как у работодателей, так и у работников. Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. При этом компания вправе устанавливать конкретные даты, соблюдая определённые временные рамки. Важно помнить: между выплатами не должно проходить более 15 календарных дней. Новые комментарии Минтруда направлены на повышение финансовой прозрачности и защиту прав трудящихся, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации. Эти новости России и мира находят отклик у широкой аудитории и формируют актуальную повестку в сфере трудовых отношений.

Как теперь должны выплачиваться зарплаты: разъяснения Минтруда

Минтруд России подтвердил: зарплата должна выплачиваться дважды в месяц — аванс и основная часть. Конкретные даты определяются локальными нормативными актами компании, но с соблюдением двух главных условий:

• Перерыв между двумя выплатами — не более 15 календарных дней.
• Каждая часть зарплаты перечисляется не позднее 15 дней после окончания соответствующего расчетного периода.

Пример графика, соответствующего требованиям:

Допускаются более частые выплаты — например, еженедельно, но задержки и редкие начисления считаются нарушением закона. При расчете аванса учитывается не полная зарплата, а часть, пропорциональная отработанному времени. Также включаются выплаты, закреплённые в трудовом договоре, не зависящие от итогов месяца.

На официальном ресурсе «Главбух» можно ознакомиться с первоисточником, подтверждающим актуальность этих требований. Работодатели обязаны довести информацию до сотрудников, закрепив ее во внутренних регламентах.

Что грозит за нарушение сроков выплаты зарплаты?

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты, это влечёт за собой административную ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ:

• Штраф для должностных лиц — до 20 тысяч рублей.
• Для юридических лиц — до 50 тысяч рублей.
• За повторное нарушение — санкции значительно ужесточаются.

Работник имеет право потребовать компенсацию за каждый день просрочки, а также обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Почему это важно?

Финансовая стабильность и предсказуемость выплат — один из важнейших факторов трудового доверия. Особенно это актуально в контексте социально-экономических изменений, с которыми сталкивается население России. Обеспечение своевременных выплат помогает снизить уровень стресса, увеличить лояльность сотрудников и минимизировать конфликты в коллективе.

Минтруд в очередной раз напоминает: соблюдение графика выплат — это не просто рекомендация, а обязанность, установленная законодательством. Для организаций важно не только разработать корректный график, но и регулярно проверять его соответствие актуальным требованиям.

Подробности и другие важные новости России и мира можно найти на официальном портале АЛЛЕ Новости, где публикуется самая свежая информация по всем значимым темам.