Пять главных вызовов для работодателей в 2025 году

В современном мире деловая среда превращается в поле напряжённой конкуренции: работодатели ищут пути для повышения эффективности, а сотрудники — баланс между работой и личной жизнью. Согласно исследованию Korn Ferry, участники рынка всё чаще интересуются «новости России и мира» и тенденциями, которые влияют на корпоративную культуру, зарплаты и общую стабильность. В 2025 году перед компаниями возникнет ряд сложных задач — от вопросов управления персоналом в гибридном формате до рисков, связанных с искусственным интеллектом. Именно эти вызовы будут определять успех или стагнацию бизнеса в ближайшие годы.

Гибридная работа: конфликт ожиданий

Компании постепенно возвращают сотрудников в офис, а многие хотят хотя бы часть времени работать удалённо. По данным Korn Ferry, игнорирование гибкости в расписании может спровоцировать отток талантов.

Недостаток менеджеров среднего звена

Во время предыдущих волн сокращений часто страдали руководители среднего звена. 44% сотрудников отмечают, что уменьшение штата менеджеров вызывает дефицит управления и замедляет принятие решений.

Давление на зарплаты и компенсации

72% респондентов обеспокоены тем, что увеличение стоимости жизни опережает рост их доходов. Хотя прямые выплаты важны, компании могут компенсировать разрыв бонусами, программами обучения и соцпакетами.

Межпоколенческое напряжение

75% представителей поколения Z жалуются на разрыв в ценностях и в подходах к технологиям при взаимодействии. Это провоцирует конфликты и снижает продуктивность команд.

Влияние искусственного интеллекта

Руководители уверены в своих ИИ-стратегиях, но только 39% сотрудников разделяют этот оптимизм. Технологические специалисты боятся, что через три года ИИ может заменить три из пяти специалистов.

В 2025 году бизнесу придётся адаптироваться к новым реалиям, сочетая цифровые решения, гибкость графиков и межпоколенческий диалог. Подробнее о тенденциях и новости России и мира вы можете узнать на портале АЛЛЕ Новости.