Кризис в IT: массовые увольнения и крах вакансий — что происходит на рынке

С начала 2025 года мировой IT-сектор потрясает волна сокращений — уволены уже более 52 тысяч специалистов, а количество вакансий упало до исторического минимума. Крупнейшие корпорации, включая Microsoft, Google, Tesla, eBay и PayPal, избавляются даже от опытных сотрудников с 15-летним стажем. Основные причины — жесткая оптимизация расходов и стремительное внедрение искусственного интеллекта, который заменяет живых работников.

По данным агрегатора Layoffs.fyi, тенденция только усиливается: если в 2024 году сокращения казались временной мерой, то сейчас они приобретают системный характер. Особенно тревожно выглядит ситуация в США и Европе, но и российский рынок ощущает последствия. Компании замораживают найм, а соискатели вынуждены конкурировать за единичные предложения.

Почему нейросети стали угрозой для айтишников? Какие профессии в зоне риска? И есть ли шанс на восстановление рынка? Разбираемся в свежих новостях России и мира, опираясь на экспертные мнения и статистику.

Нейросети vs. люди: кто выигрывает в гонке за эффективность?

Еще год назад ChatGPT и Midjourney воспринимались как инструменты для экспериментов. Сегодня они автоматизируют рутинные задачи: пишут код, генерируют контент, анализируют данные. По оценкам McKinsey, к 2026 году ИИ заменит до 30% рабочих мест в IT.

Кого увольняют в первую очередь?

• Тестировщиков (автотесты и AI-алгоритмы дешевле людей).
• Джуниор-разработчиков (нейросети вроде GitHub Copilot ускоряют работу с кодом).
• Контент-менеджеров (ChatGPT создает тексты, а Dall-E — изображения).

При этом сеньоры и архитекторы пока в безопасности — их опыт сложнее заменить. Однако даже они сталкиваются с сокращением зарплат и ужесточением условий.

Что ждет IT-рынок в 2025–2026 годах?

Аналитики Gartner прогнозируют:

1. Рост спроса на AI-специалистов (но вакансий меньше, чем претендентов).
2. Упадок фриланса — компании предпочитают штатных сотрудников.
3. Переобучение как необходимость: без навыков работы с ИИ шансы на трудоустройство падают.

В России ситуация осложнена санкциями и оттоком компаний. Однако локальные стартапы, напротив, нанимают уволенных из крупных корпораций специалистов.

Кризис в IT — не временное явление, а новая реальность. Чтобы остаться в профессии, важно адаптироваться: осваивать нейросети, улучшать hard skills и следить за новостями России и мира. А пока рынок перестраивается, актуальную аналитику можно найти на портале АЛЛЕ Новости.