14 апреля 2025 07:10, Виктория Любимова, Главные новости, 👁 664
Удалённая работа перестаёт быть экстренной мерой — теперь это один из способов поощрения сотрудников. Всё больше российских компаний предлагают гибкий формат занятости как бонус для лучших специалистов. При этом, по данным «Коммерсанта», только 10% работников в среднем могут трудиться вне офиса, несмотря на то, что такая опция доступна в 43% организаций. Причины очевидны: не все профессии легко переводятся в удалённый режим, но и не каждая компания готова терять контроль.
Тем не менее тенденция на рост очевидна — в последние месяцы работодатели всё чаще рассматривают гибридные и дистанционные форматы не как вынужденную необходимость, а как мотивирующую и лояльную стратегию. Эта стратегия становится особенно актуальной на фоне стремления компаний сохранить ценные кадры в условиях конкурентного рынка труда. Кто же чаще всего оказывается в списке “привилегированных”, и какие профессии, наоборот, почти не выходят за рамки офиса?
Кто может работать удалённо: лидеры и аутсайдеры
Согласно результатам исследования, чаще всего из дома работают:
- IT-специалисты
- Сотрудники отделов продаж
- Клиентский сервис
- HR-менеджеры
- Инженерно-технический персонал
Реже всего такую возможность получают:
- Маркетологи
- Дизайнеры
- Специалисты по документообороту
Такое распределение логично: цифровые и коммуникационные профессии гораздо легче адаптировать под удалённый формат.
Почему «удалёнка» стала поощрением
Удалённая работа сегодня всё чаще используется как инструмент нематериальной мотивации. Особенно в крупных компаниях, где физически нельзя регулярно повышать зарплаты каждому отличившемуся сотруднику. Поэтому работодатель выбирает альтернативу — «бонус» в виде возможности не приходить в офис.
По данным исследования кадрового агентства HeadHunter, среди сотрудников, которым предлагали гибкий график, более 60% оценили это как значимый фактор комфорта и личной эффективности. Это особенно актуально в мегаполисах с плотным трафиком и высокими затратами на дорогу.
Таблица: где чаще всего разрешают работать из дома
| Категория сотрудников | Доступ к удалёнке (%) |
|---|---|
| IT-специалисты | 75% |
| Отдел продаж и клиентский сервис | 52% |
| HR и рекрутинг | 47% |
| Инженерно-технические сотрудники | 38% |
| Маркетинг и реклама | 21% |
| Дизайн | 18% |
| Документооборот и архивы | 15% |
Актуальность и перспективы
Сегодня в российских компаниях формируется новая культура управления результатами. Как подчёркивает «Коммерсант» (источник), именно эффективность и самоорганизация становятся главными критериями, по которым работник получает привилегии, включая гибкий график.
Текущие новости России и мира подтверждают: всё больше компаний оптимизируют офисные площади, внедряют KPI-модель оценки работы и учатся доверять сотрудникам вне стен организации. И это доверие, как правило, окупается высокой продуктивностью и лояльностью.
Заключение
Удалённая работа — больше не антикризисная мера. Это новый вектор развития корпоративной культуры, направленный на удержание ключевых специалистов и повышение мотивации. Гибкость в рабочем процессе становится ценностью, которую компании не только признают, но и используют в своих интересах.
Читайте больше свежих материалов на портале АЛЛЕ Новости — здесь вы найдёте только актуальные новости России и мира, важные тренды и аналитические обзоры.
