С приближением новогодних праздников вопрос организации рабочего времени приобретает особую актуальность. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР) выступил с предложением, которое может улучшить настроение миллионов россиян, предлагая сократить рабочий день, перейти на удаленную занятость или дать выходной, что позволит людям подготовиться к праздникам и снять стресс.
Предложение Госдумы: что изменится 28 декабря?
В соответствии с Трудовым кодексом, суббота, 28 декабря, является полноценным рабочим днем, поскольку выходной был перенесен на 30 декабря. Однако Ярослав Нилов считает, что работодатели могли бы воспользоваться случаем и предложить своим сотрудникам альтернативные варианты трудового графика. “Где можно - дать возможность людям вообще не выходить, где можно - короткий день, где можно - обеспечить удаленную занятость”.
Такой подход объясняется не только предпраздничным настроением, но и особенными обстоятельствами уходящего года. Високосный 2024 год, включающий 366 дней, создает дополнительные нагрузки на работников, что подчеркивает необходимость смягчения трудовых условий.
Почему гибкий подход важен сейчас?
Среди аргументов в пользу инициативы депутата - высокая тревожность в обществе, которая особенно ощутима в конце года. По словам Нилова, жест доброй воли со стороны работодателей не только будет позитивно воспринят сотрудниками, но и создаст основу для более продуктивного начала нового года. “С учетом предпраздничных всех дел и настроения, это было бы действительно важно и значимо для людей”, - добавил он.
Для многих компаний переход на сокращенный день или удаленную работу 28 декабря станет также возможностью повысить лояльность сотрудников. Гибкость работодателей в таких вопросах способствует укреплению корпоративной культуры и повышению мотивации работников.
Как реализовать рекомендации?
Работодатели, заинтересованные в поддержке своих коллективов, могут рассмотреть несколько вариантов. Во-первых, сокращение рабочего дня позволит сотрудникам уделить время подготовке к праздникам. Во-вторых, перевод на удаленную работу минимизирует транспортные и временные затраты. И, наконец, предоставление полного выходного дня, там, где это возможно, станет наглядным примером заботы о персонале.
Итак, уважаемые работодатели, примите вызов и позвольте вашим сотрудникам встретить праздник с улыбкой!
Автор
Даниил Запорожцев
Дата публикации
27 декабря 2024 16:30
Рубрика
Горячие новости
Просмотров
236
